大连东软集团怎么样？薪资待遇优劣势解析

我的实践步骤

开始琢磨大连东软这公司，纯粹是后台问的人太多了。上礼拜二蹲马桶刷手机，又刷到好几条私信问东软咋样，工资高不高。我这暴脾气，干脆爬起来穿裤子，决定来场实地暗访。

第一步：官网蹲点摸行情

先摸进东软官网招聘栏翻了个底朝天。应届生开发岗标的6-8K，测试岗5-7K，3D建模岗写的8-10K但括号里备注“含绩效”。翻到社招岗更逗，写着“资深工程师15-25K”，点开职位描述要求能独立带团队做架构，一看工作年限：五年起。

第二步：蹲科技园食堂套情报

周四中午直接杀到河口软件园，混进他们食堂蹭饭。逮着个穿工牌的小哥唠嗑，他啃着12块的鸡排饭抱怨：“早八晚六打卡，工资卡着7千5，年终嘛..”小哥伸出两根手指头，“顶破天俩月工资，听说去年还有人只发半个月的”。隔壁桌戴眼镜的姐们插嘴：“项目奖？别信！上季度做医疗项目连加三周班，组长塞了200块京东卡当安慰剂”。

• 薪资实锤：本科应届生6K打底，三年经验10K出头是天花板
• 年终玄学：号称1-3个月，实际按部门盈利发



• 加班常态：下班班车排长龙就知道，6点能走的没几个

第三步：前员工亲述离职暴击

最劲爆的在周五晚上。约到个去年跳槽的前端妹子撸串，啤酒刚下肚她就骂开了：“MD社保按大连最低基数交！我月薪9000，公积金双边才扣400多！” 她掰着手指算账，“去年部门绩效背C，直属领导半夜打电话劝我主动离职，说不走档案留污点。第二天直接提交N+1滚蛋，拿了赔偿金直奔机场，落地杭州第二天面试，工资翻倍！”

为啥薪资涨不动？

回家翻东软财报看到凌晨三点，可算看明白了。这公司接项目就跟菜市场摆摊似的，政府医疗项目价低周期长，教育项目更得竞标压价。去年人均创收28万，隔壁用友集团人均56万。羊毛出在羊身上，员工工资能高才怪！

反转来了：

本来稿子都写完了，周日突然接到猎头电话。说东软最近在抢智慧医疗人才，硬开出35K月薪挖架构师，条件是要能带团队搞定三甲医院系统。查了下他们股票，最近半年涨了40%...呵，原来不是东软没钱，是我们牛马不配！