在德邦基金工作待遇好不好？(揭晓内部薪资结构详情)

前天刷招聘网站突然看到德邦基金招人，薪资范围写着15-40K。我心说搞金融的果然有钱，立马把简历甩过去了。

一、面试画的大饼

第一轮是HR视频面，开口就跟我唠：“我们六险二金顶格交，三餐免费还发Macbook”。说着还把电脑摄像头转过去给我看食堂，红烧排骨堆得跟小山似的。末了神秘兮兮补了句：“年终奖保底6个月。”我当场就把手里的外卖扔了。

• 周二部门主管面直接甩KPI：“管够5亿资金量就加30%工资”
• VP终面拍胸脯：“去年最差的新人拿了8万红包”

周五就收到offer，月薪给划到28K。我连夜给老家打电话说要去当金领了。

二、入职后拆开的“盲盒”

签合同那天我才发现工资分三截：底薪9K+岗位补贴7K+绩效12K。人力轻飘飘来了句：“绩效嘛..得看部门收益达标率。” 当时我后背就开始发凉。

头个月发工资更魔幻：

• 饭补打进内部卡，只能在楼下小卖部买泡面
• 交通补贴要拿发票堆成山才给报
• 说好的健身房原来在写字楼B2层，跟快递仓库共用

三、藏在工位里的真相

混熟后跟隔壁老哥抽烟，他指着OA系统教我：“点这里看薪资架构。”好家伙： 投研岗基础工资占60%，销售岗绩效占80%。去年债基暴雷后，销售部新人的年终奖还没楼下奶茶店红包厚。

最坑的是年终奖算法：

• 部门盈利要超过基准线120%
• 个人绩效进前30%
• 还要扣10%递延到第二年

去年达标的全公司就7个人，其中5个是领导。

四、我踩的坑你们别踩

干了整四个月，突然把我调去管新发的养老基金。结果这个产品规模卡在3.9亿（KPI门槛是5亿），项目奖金直接蒸发。主管还安慰我：“明年冲标就有。”转头看见他自己在领7位数的项目分红。

坚持到第六个月，人力拿着我的加班记录表说：“你这打卡异常有点多。”得，绩效那12K直接砍半。上个月看到工资条实发17900，还抵不上我以前在券商的钱。

现在再看招聘页上挂的“15-40K”，真想穿回去抽醒当初的自己。前两天前同事告诉我，公司正把客服岗全改成“理财顾问”重金招聘——反正先把人骗进来再说呗。