你们知道嘛我年轻那会儿，也曾梦想着一脚踏进金融圈，尤其是什么中信证券、中金公司这种大平台。那时候，觉得只要成绩简历亮，就能进去。结果？碰了一鼻子灰，简历发出去石沉大海，面试机会都难得。每次看到那些招聘启事，什么“名校毕业”、“相关经验”，我心想我都符合，怎么就没戏？那时候就觉得，这里面肯定有猫腻，不是表面上那么简单。
那几年，我真是憋着一口气，到处投简历，从大型国企到外资企业，再到一些小的私募公司，凡是沾点金融边的，我都去闯了闯。有时候拿到了面试，也是在几轮下来后被刷掉。我甚至怀疑是不是自己哪里出了问题，每次面试完都反反复复琢磨，是不是我哪个字说错了，哪个表情不对。那时候真是迷茫，觉得这社会上的“好工作”怎么就这么难找？
后来嘛工作了好些年，兜兜转转，不是直接进了中信证券那样的公司，而是机缘巧合在一个跟他们业务往来很密切的合作方待了一段日子。那段经历可真是让我开了眼界。因为工作关系，我经常要跟中信证券那边的人打交道，包括他们的人力部门，还有各个业务线的头儿。时间一长，加上私底下跟几个哥们儿姐们儿吃吃饭、喝喝茶，慢慢地，我就对他们那边的招聘“门道”摸了个大概。你别看网上写得那些条条框框，那都只是最基本的要求，真要进去，可不是那么回事儿。
真实要求，跟你想的可能不一样
我算是看明白了，进中信证券这种地方，除了简历上那些硬邦邦的条件，还有很多“软实力”才是关键。这些东西，他们在招聘启事上是绝对不会写的，但私底下选人的时候，简直比什么都重要。
- 第一点，背景是真重要。别以为学历好就够了。他们看你什么学校毕业，只是第一道筛选。更深层次的，他们很看重你的家庭背景或者说社会资源。我不是说一定要是“二代”才能进，但如果你家里有点资源，能帮上公司业务的，或者父母也在这个圈子里有声望的，那可真是如虎添翼。这玩意儿说出来不好听，但确实是事实。我在那儿见过几个新来的，表面上看能力也突出，一打听，家里都是有些关系和底子的。
- 第二点，情商和会来事儿。这个简直是万金油了。光会读书、会干活不行，你得会跟人打交道，能把话说得让人舒服，能把事儿办得漂亮。金融圈嘛很多时候就是跟人打交道，搞关系。你技术再牛，如果跟同事、领导、客户都处不那也白搭。我看到很多技术很强的硕士博士，结果因为情商不够，很难混上去。相反，有些学历没那么漂亮的，但特别会“来事儿”的，反而混得风生水起。
- 第三点，抗压能力和“耐操”程度。别想着朝九晚五，双休年假。在中信那种地方，尤其是一些核心业务部门，加班是常态，通宵也是家常便饭。如果你心理素质不行，身体也扛不住，那肯定坚持不下来。他们招人的时候，会想方设法地在面试里考察你这方面的潜力。我有个哥们儿跟我说，面试时，面试官会故意说些很打击人的话，或者问些特别刁钻的问题，就是要看看你是不是能扛住压力，反应快不快，是不是那种一碰就碎的“玻璃心”。
- 第四点，是不是“有眼力见儿”。意思就是你得会察言观色，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么。领导一个眼神，你就得知道他想干嘛这可不是什么培训班能学来的，得靠自己琢磨，在实践中摸索。他们会觉得，一个有眼力见儿的人，以后带出去见客户，也能给公司长脸。
- 第五点，实习经历的含金量。不是随便找个券商实习就行。他们更看重你在头部券商、知名投行或者基金公司的实习经历，而且最好是核心业务部门的。这种实习经历，不仅仅是让你了解行业，更重要的是让你有机会提前接触到圈子里的人，甚至拿到内推的机会。很多时候，实习就是转正的敲门砖，所以能转正的实习，远比走校招通道要容易得多。
说到底，中信证券这种大公司，每年收到的简历数不胜数。那些硬性的条件，比如名校硕士、CPA、律师证之类的，很多人都有。但真正能让他们眼前一亮的，是你简历之外的那些东西。他们要找的，不仅仅是能干活的人，更是能给公司带来价值，或者未来有潜力能带来价值的人。这种价值，可能不只是专业能力，更多的是人脉、资源、情商这些“软实力”。
如果你真想进这样的地方，除了把专业知识学扎实，也得好好琢磨琢磨，怎么去提升自己的“软实力”，怎么去拓展自己的人脉圈子。这些东西，可能比你考多少个证，背多少本书，来得更管用。很多时候，机会就是这么悄悄溜走的，不是你不够优秀，而是你没摸对门路。
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