要说国联水产上班怎么样，工作氛围到底咋样，这事儿我可算是有点发言权。当初，我刚从老单位出来，寻思着换个环境，正好有朋友跟我提了一嘴国联水产在招人。我一听，这不就是卖虾卖鱼的嘛大公司，牌子响，总不能差到哪儿去？心里就犯嘀咕，想去看看。
我怎么就跟国联水产打上交道了？
我压根儿没想过去这种传统行业。之前一直在互联网公司里打滚，节奏快，人也浮躁。后来赶上公司调整，我就琢磨着歇一段时间。结果在家呆了没俩月，人就发霉了。一天我跟我表弟吃饭，他嘴快，说他有个哥们儿在国联水产干得还行，问我要不要去试试。我当时就一愣，干水产？我一想，也行，反正闲着也是闲着，就当是体验生活了。
那会儿我真就是抱着试试看的心态去的。去了之后，先是面试。面试官看着挺和气的，没啥架子。问的问题也都是很实在的那种，不像互联网公司老喜欢问你对未来的规划，人生目标。他们就问你以前干啥的，能干抗不抗压。我当时就感觉，这公司可能做事比较脚踏实地。
刚进去那会儿，感觉有点懵
拿到 offer 之后，我心里还挺忐忑的。毕竟不是自己的老本行。刚进去那几天，我真是两眼一抹黑。是环境，跟互联网公司那种开放式、花里胡哨的办公室完全不一样。这里就是规规矩矩的格子间，偶尔能闻到一点淡淡的海产品味道，但不是那种腥味，是加工厂那边传过来的。我当时就想，这可能就是“实业”的味道。
我跟着带我的师傅跑了两天，就为了摸清门道。 他们做事儿，真是一板一眼。从早上的晨会开始，每个人都要汇报昨天干了今天准备干一开始我觉得有点形式主义，挺浪费时间的。但后来我发现，这是个很好的习惯，能让大家对彼此的工作进度有个大致的了解，也方便领导协调。
工作氛围到底怎么样？我可算是看明白了
呆了一段时间，我对这儿的工作氛围算是有点谱了。我觉得它有几个特点：
- 稳。 这公司就一个字，稳。不是那种今天一个政策明天一个变化的。规章制度都挺完善的，按部就班地来。你不用担心今天还在做的事儿，明天就没了。
- 实。 大家说话做事都挺实在的，没那么多弯弯绕绕。有什么问题就直接说，没人跟你玩虚的。刚开始我有点不适应，觉得大家说话有点“直”，后来发现，这效率高，省心。
- 卷，但是不内耗。 怎么说，大家都在努力干活，完成自己的目标。忙起来加班是常事儿，尤其是有大的订单或者项目的时候。但同事之间不会那种互相使绊子，搞内斗。遇到难题了，大家会主动搭把手。我记得有一次，我负责的一个数据出了点问题，都到下班点了，隔壁部门的同事看我愁眉苦脸的，主动过来帮我一块儿找原因，一直弄到八点多才完事儿。那时候我心里就挺暖和的，感觉不是一个人在战斗。
- 有点“家族企业”的感觉。 这个不是贬义词。就是你能在公司里看到很多老员工，他们可能一干就是十几年，对公司有很深的感情。领导层很多也都是跟着公司一路打拼过来的。这种氛围，让人觉得公司挺有凝聚力的，像个大家庭一样。但缺点是，有时候新来的想法提出来，可能没那么容易被采纳，毕竟老一套的流程已经很成熟了。
- 生活气息浓。 别看是传统行业，但大家私底下关系都挺好的。午休的时候，大家会凑一块儿聊聊家常，说说孩子教育，谁家又买了什么好吃的海鲜。不像以前互联网公司，大家都是捧着手机吃饭，各玩各的。这里偶尔还有些团建活动，K歌，烧烤，虽然频率不高，但每次大家都玩得挺开心的。
我再举个例子，那时候我们有一个季度总结会。 会上领导对我们部门的业绩提了一些改进意见，有些还挺尖锐的。我当时心想，这下要挨批了。结果散会后，我们部门的负责人，一个五十多岁的老大哥，他没急着批评我们，而是把大家叫到一块儿，泡了壶茶，说：“咱们做得不够这是事实，但没关系，把问题都列出来，一个一个去解决。遇到什么困难，咱们一起想办法。”听他这么一说，大家心里一下就敞亮了，也没了那种被指责的压力，反而都积极地出谋划策。
所以说，你在国联水产上班，你要是喜欢那种稳定、实在、不搞虚头巴脑的，而且团队之间互相帮助的氛围，那这里还真挺适合的。如果你是那种特别追求变化、创新、每天都要接触新技术的，可能一开始会觉得有点“闷”。但对我来说，干了一段时间下来，我觉得这种踏踏实实的感觉，还挺舒服的。
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