积成电子招聘要求高吗？这几个岗位等你来投！

最近不知道怎么回事，总有几个老哥在群里问积成电子的招聘情况，是不是要求特别高，搞得我这老头子都忍不住去瞅了两眼。一开始我是没怎么上心的，觉得不就一个公司招聘嘛哪家不都差不多。结果架不住他们问得勤，加上我自己也有点好奇，就想着，行，我这老胳膊老腿的，也替你们去探探路。

我这人做啥事都喜欢从头扒拉，就先去网上溜达了一圈。随便搜了搜积成电子的招聘信息，发现还真不少。我这第一感觉，就是这公司招人挺多的，岗位也挺杂。从软件到硬件，从销售到管理，啥都有。但大家伙最关心的，还是那些技术岗，对？

我当时就琢磨，大家伙老觉得要求高，是不是被那些华丽的岗位描述给唬住了。很多公司在招聘的时候，恨不得把所有市面上流行的技术词都往上面堆，显得自己特牛。但你真去了，会发现很多时候都是那么回事。但积成电子这边，我仔细看了看，发现它还真有点自己的“硬核”地方。

我扒拉出来的“高要求”在哪？

我看了好几个岗位，尤其是那些研发、算法岗的，他们对基础功的要求还真不是盖的。比如说，写代码，不光要你会写，还得讲究效率，讲究规范。这就不是刚毕业的小年轻只知道“搬砖”能应付的了。得是那种真的扎实干过几年，踩过坑，也填过坑的老手。我记得我年轻那会儿，刚入行，以为会点语法就能闯天下，结果写出来的代码，回头看那叫一个惨不忍睹。后来才慢慢明白，写代码就像盖房子，地基不稳，上面堆再高都是白搭。积成电子这点，我觉得做得挺对的，看重内功。

他们还挺看重项目经验。不是那种“我参与过一个项目”的泛泛之谈，而是要你实打实地说清楚，你在项目里具体做了解决了啥问题，有什么成果。我印象最深的是，有个物联网相关的岗位，不光要懂硬件协议，还得懂上层应用，甚至还得对数据分析有点概念。这玩意儿，就不是那种只盯着自己一亩三分地的人能搞定的。得是那种能把整个链条串起来的人。这不就跟我以前带团队的时候一个样吗？最头疼的就是那些只看眼前，不顾全大局的小伙子，来回返工，那叫一个磨人。

再来一个，就是解决问题的能力。这个话听起来有点虚，但实际上最重要。我看了几个测试岗，他们不光要你找bug，还要你分析bug产生的原因，甚至要能提出优化的建议。这就不是拿着测试用例点点点就能完事的了。得是那种遇到问题不慌，能冷静分析，然后一步步找到解决方案的人。我年轻那会儿，公司里有个老前辈，不管啥疑难杂症，他都能给你找出个门道来，大家伙都叫他“活字典”，那真是靠着一股子钻研劲儿和解决问题的韧劲儿磨出来的。

那么，哪些岗位“门槛”相对友好点？

但话说回来，也不是所有岗位都那么“高不可攀”。我瞅了瞅，觉得有几个方向，如果你是想进这行，或者想在积成电子发展，可以好好琢磨琢磨。

• 智能电网相关软件开发岗：积成电子毕竟是电力行业的老牌子了，这块业务肯定是要持续发力的。如果你对电力系统有点了解，或者学过相关专业，哪怕经验不是特别丰富，但只要对学习新东西有热情，肯钻研，我觉得机会还是挺大的。毕竟这东西有技术壁垒，新人进来肯学，总比那些半吊子强。我以前有个同事，大学学的机械，结果对软件特感兴趣，愣是靠着自学和一股子傻劲儿，从零开始啃，成了我们组的骨干。

• 技术支持或者实施工程师：这类岗位可能对技术深度要求不如研发那么高，但非常看重你的沟通能力和解决现场问题的能力。你得能和客户打交道，听懂他们的需求，还要能把技术方案落地。这活儿虽然累点，但能让你快速接触到实际业务，提升自己的综合素质。我当年就是从技术支持做起的，那会儿整天跑客户现场，风里来雨里去，虽然苦，但真能学到东西，比只在办公室里敲键盘有意思多了。

• 测试工程师：刚才说了，积成电子的测试要求不低，但测试岗位的招聘量通常比较大，而且也是一个非常好的技术入门途径。如果你细心，有耐心，能沉下心来找问题，学学各种测试工具和方法，这绝对是个不错的切入点。很多优秀的研发工程师，都是从测试岗摸爬滚打出来的，他们更懂用户，也更能写出健壮的代码。

积成电子这公司，看着是有点“门槛”，但我觉得不是那种纯粹为了拔高而拔高。他们是真需要能干事儿、能解决问题的人。如果你觉得自己有那么两把刷子，或者觉得自己学习能力强，肯下功夫，那真别犹豫，去试试看。很多时候，机会就是留给那些敢闯敢拼的人。我这辈子，好几次工作都是抱着“试试看”的心态去的，结果发现，不试不知道，一试还真就成了。

别光顾着瞎琢磨了，赶紧把简历整理投出去，没准儿下个在积成电子发光发热的，就是你。我的经验就是这样，有时候你觉得很难，只是自己给自己设的坎儿。勇敢点，往前走一步，可能就不一样了