说起金鼎资本这地方，最近总有朋友问我，那儿待遇到底咋样？是不是跟传说中一样，遍地黄金，随便一蹲都能捞一勺？我跟你们说，看网上的那些招聘信息，那都是给外人看的，真正里头啥情况，你得自己去扒拉，去问，去琢磨。
好个钻研，凡事儿都喜欢刨根问底。前阵子我一表弟，刚大学毕业，愣头青一个，也不知道听谁忽悠的，就一门心思非得往金鼎资本里冲。天天跟我念叨，金鼎牛逼，金鼎待遇高，金鼎是业内翘楚。
我一看这架势，知道他这是让那些光鲜亮丽的宣传给迷了眼。咱不能让他一头热栽进去，到时候哭都找不着调。于是我就跟他说，小子，别光听别人说，也别光看招聘广告，那玩意儿信一半就够呛。真想知道里头待遇怎么样，得看真实员工怎么说，得看那帮在里头摸爬滚打的人咋活的。你舅我，以前也在金融圈里头混过几年，虽然现在不干那行了，但手里头总有些老关系，能帮你探探路子。
我寻思着这事儿得找个内部人问问才靠谱，可金鼎资本那地儿，一般人还真不好往里钻。我手里头有几个人脉，以前一起跑项目、一起熬夜的，但都散落在各行各业了。我先是翻了翻以前那个万年不用的职场社交软件，没啥有用线索。又挨个打了几通老兄弟的电话，拐弯抹角地问，才终于摸到了一条线索，说我以前一个一起做过私募的哥们儿，两年前跳槽去金鼎了。
赶紧找人要了电话，也没直接奔主题，先是嘘寒问暖了一通，约了个周末出来搓一顿。毕竟是多年没见，不能一上来就跟个探子似的。老哥们儿见面，喝酒聊天，回忆往昔，那感情瞬间就拉满了。
酒过三巡，菜过五味，我才慢悠悠地把话题往金鼎资本那儿带。我先是问他，老兄弟最近在哪儿发财？日子过得咋样？他嘿嘿一笑，说现在在金鼎那边，日子就是那样，瞎忙活。我趁机就问了：“金鼎资本这名气大，里头到底怎么样？我这小表弟对你们那儿特感兴趣，想让我帮忙打听打听，尤其是待遇这块，是不是真的那么硬？”
我哥们儿听我这么一说，也没那么警惕了，毕竟都是知根知底的老兄弟了。他放下酒杯，跟我说：
- 薪资结构，这块是重点。 他跟我讲，金鼎的底薪在行业里头，算得上是中上游水平，但也不是那种一眼顶破天的。真正拉开差距的，是他们的“大包”。这个大包，就是奖金加分红。业绩要是年底那包是真鼓，能翻好几倍底薪。但这玩意儿不是旱涝保收的，得看你干得怎么样，公司整体业绩怎么样。说白了，就是把你的命跟公司的钱袋子死死绑一块儿。压力是真大，每天跟打仗似的，不是所有人都能扛得住。
- 福利待遇嘛常规的都有。 社保公积金那都是按最高标准来的，没得说。这是最基本的保障。也有些小福利，比如食堂伙食据说不错，经常换花样，偶尔还有啥下午茶，节假日发点购物卡啥的。健身卡也能报销一部分，让你别光顾着赚钱，把身体也搞垮了。但他跟我说，这些小零碎跟那大几十万上百万的奖金比起来，就是毛毛雨，聊胜于无。
- 再说工作强度，这才是真正要命的。 他摇摇头，跟我说，金鼎这地方，钱是给得多，但命也掉得快。996那是常态，忙起来007也不稀奇。经常晚上十一二点还在开会，周末也得盯着盘。他跟我说，刚去的头几个月，他媳妇儿都快不认识他了，整天跟个熊猫似的，眼圈儿都是黑的。这活儿，不是一般人能干的下来的，得是那种特能扛事儿，特能抗压，把工作当命的人才行。
听他这么一说，我这心里头就有数了。回头我把这事儿原原本本地跟我那表弟一说。我跟他说，小子，别光看贼吃肉，也得看贼挨打。金鼎资本这地儿，确实能挣钱，但那钱也不是白给的，都是你拿命换来的。你能把命豁出去，把活儿干漂亮了，那钱自然就进了你口袋；要是你只是想朝九晚五混日子，那趁早死了这条心。那地方，就是个绞肉机，能把人磨成钢，也能把人磨成渣。
所以说，每个公司的“待遇”，不能只盯着那张工资条。还得看看你付出能扛多久。金鼎资本这地方，就是给能拼命的人准备的，一般人还真不一定吃得消。你得掂量掂量自己，是不是那块料。
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