今儿咱聊聊股权激励那点事儿，主题是：员工到底要不要掏腰包？
这事儿，我可是亲身经历过的。当初我们公司搞股权激励，那场面，真是锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展……咳咳，扯远。反正就是，老板在台上讲得那叫一个激情澎湃，说啥为感谢大家伙儿的付出，要让大家一起分享公司发展的红利！
当时我心里还挺美，心想这是要白送钱的节奏？结果，等方案一出来，我就傻眼。
第一步：摸底调查
公司先搞个摸底，问大家有没有意向参与。这玩意儿，谁会说没意向？那不显得自己没追求嘛于是大家都踊跃报名。
第二步：方案宣讲
就是详细的方案宣讲。这时候，重点来！公司说，这股权，不是白给的，得掏钱买！
我当时心里就“咯噔”一下。这……跟我想的不一样！
- 出钱方式：一次性付清，或者分期付款。
- 价格：按公司当时的估值，打个折。
- 锁定期：买股权，几年内不能卖。
第三步：纠结与抉择
当时我挺纠结的。掏钱，心疼！不掏，又觉得错过毕竟老板画的饼，不，描绘的蓝图，还是挺诱人的。
我开始各种打听，各种分析。问几个老同事，有的说这是好事儿，公司发展好，咱也能跟着沾光；有的说这有风险，万一公司不行，钱就打水漂。
我自己也琢磨半天。我还是决定掏钱！为
我相信公司的发展潜力。 我觉得，咱公司在行业里还是有两把刷子的，未来可期。
这也是个机会。 毕竟不是每个公司都会搞股权激励的。有机会参与，总比啥也没有强。
钱在哪，心在哪。 我掏钱，成“股东”，干活儿更有劲头！
第四步：签协议，交钱
决定之后，就是签协议，交钱。过程倒是挺顺利，就是看着银行卡里的余额，心里有点儿……肉疼。
效果如何？
几年过去，公司发展得还不错，我也跟着分点儿红。虽然没有一夜暴富，但也算是个不错的投资。
股权激励员工要不要掏钱？我的经验是：要掏！
这事儿也得看具体情况。每个公司的方案不一样，每个人的风险承受能力也不一样。大家伙儿还是要根据自己的实际情况，谨慎决策！
好，今儿就分享到这儿。希望我的经历，能给大家伙儿一点儿参考。
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