最近有个事儿，我得跟大家唠唠。也不是啥大事儿，就是我一个刚毕业没多久的小表弟，雄心勃勃的，说想一头扎进金融圈，目标还是那种响当当的基金公司。他跑来问我，说“哥，博时基金那地方怎么样？待遇给得足不足？”我当时也就知道博时是个大牌子，在国内基金行业里那是数一数二的，但里头的门道，具体给多少钱，我还真是一知半解。
为了给我那小表弟探探路，也满足我自个儿那点儿好奇心，我就开始琢磨这事儿了。我这人就这样，对啥事儿要是上了心，就非得给它弄个明明白白才罢休。
我是怎么打听的
我就是老办法，在网上瞎搜呗。打开搜索引擎，敲上“博时基金 待遇”、“博时基金 工资”这些关键词，哗出来一大堆信息。有说好得跟花儿似的，也有说也就那么回事儿，看得我是一头雾水，眼都花了。光看网上的这些东西，我总觉得不太靠谱，毕竟吹牛不上税，抱怨的也可能带情绪，当不得准。
后来我就想，还是得找圈里人问问才行。我就开始发动我的人脉，托了几个在金融圈摸爬滚打了好几年的朋友，让他们帮我七拐八弯地打听打听。你还别说，这么一折腾，还真让我摸到了一些边儿。
博时那边的待遇，在整个公募基金行业里头，确实是挺有竞争力的。你想，那么大个公司，业内的名气和地位在那儿摆着，薪酬福利要是太寒碜，也说不过去，留不住人才不是？
具体能拿到多少？
这个就得看具体情况了，岗位不一样，级别不一样，个人能力不一样，那差别可就大了去了。不过我听圈子里的朋友大概提了提，说在博时，大部分正式员工，月薪能拿到两万到五万这个区间的，应该还是比较普遍的。这只是个大概范围，人家说顶尖的基金经理、投研大佬啥的，那肯定不止这个数，年薪百万的也不是没可能，但那毕竟是金字塔尖上的人了。
而且学历肯定也是个重要的参考。我听到的说法是，如果是名校本科毕业进去，底子好的话，起薪可能在三万出头的样子。要是硕士毕业，那起点自然会再高一些。现在这社会，学历这块敲门砖还是挺硬的。
工作经验那就更不用说了。你要是个有三五年经验的熟手，特别是在一些核心的业务部门，那薪水往上涨的空间就比较大了。我还专门打听了一下，现在不是都讲究金融科技嘛我说搞技术的在那边怎么样。朋友告诉我，技术岗也挺吃香的！比如一些金融科技相关的开发岗位，或者项目经理，年薪包达到三十几万甚至更高，也是有可能的。
工资构成和福利
我还了解到，他们那工资构成，不单单是每个月固定的那点儿基本工资。基本工资可能在整个收入里占比不算最大，真正的大头往往是绩效奖金和年终奖。你干得给公司创造的效益多，那奖金自然就水涨船高。特别是年终那一下，要是年景好、业绩突出，那包的红包可能比你大半年的工资都多。这也意味着压力不小，业绩说话嘛
至于福利方面，大公司该有的那些，五险一金肯定是足额缴纳的，这点不用担心。可能还会有一些补充的商业保险、企业年金、过节费、各种补贴什么的。这些零零总总加起来，也是一笔不小的数目。
实习生的情况
对了，差点忘了说实习生。如果是我那小表弟，刚毕业想从实习开始干起，那待遇就另当别论了。我顺嘴问了句实习生的情况，朋友说实习嘛主要还是让学生去学习经验、积累履历、顺便混个脸熟。工资可能就两三千块钱一个月，或者有的按天算，几百块一天，基本上就是个象征性的补贴。指望靠实习发家致富那是不现实的，但这段经历对于以后想正式加入这类公司，无疑是块重要的敲门砖。
我这一通折腾下来，大概摸清楚了。博时基金的待遇确实算行业内比较好的水平，对得起它的名头。但话说回来，高薪背后肯定是高要求、高压力。金融这行，尤其是顶尖的这些机构，就没有轻轻松松就能赚大钱的。你得有真本事，也得能扛得住那个工作强度和业绩压力。把这些情况原原本本地跟我那小表弟一说，他也开始认真盘算自己的职业规划了。我这番打探，也算是没白费劲儿，至少让他心里有个谱了。
还没有评论，来说两句吧...