恒生电子算大厂吗？它的薪资待遇福利好不好呢。

跟大家聊聊我最近琢磨的一件事儿——恒生电子这家公司，到底算不算咱们常说的那种“大厂”？

事情是这样的，前阵子我一表弟，刚毕业没两年，寻思着换个工作，在杭州面试了好几家，其中就拿到了恒生电子的offer。他挺兴奋的，跑来问我：“哥，恒生电子这名头听着挺响的，算是大厂不？以后跳槽简历上写着也好看！”

他这么一问，我还真有点被问住了。凭印象，感觉这家公司在金融IT那块挺牛的，但要说跟BAT（百度、阿里、腾讯）那种级别的比，又好像差口气。本着负责任的态度，我决定，自己动手研究研究，也算是给自己扫扫盲。

我是怎么开始琢磨这事儿的？

我这人就这点遇到不明白的，喜欢自己去搗鼓。我打开了几个招聘软件，搜了搜恒生电子的招聘信息。嚯，岗位是真不少，开发、测试、产品、实施，啥都有，招聘规模看着挺大的。

然后，我就开始在网上搜罗各种关于恒生电子的评价和信息。主要看了几方面：公司规模、薪资待遇、行业地位还有员工的真实反馈。

我们都研究了些

第一步，看规模。 我查到说恒生电子员工都上万了，这在软件行业里，绝对不算小公司了，说“万人大厂”好像也没啥大毛病。你想，管这么多人，没点实力也撑不起来。

第二步，看薪资。 这是大家最关心的，对？我看到网上有数据说，他们78.2%的岗位薪资在20-50K之间，本科生平均能拿到三万五左右，硕士差不多四万二。杭州地区的平均薪资好像是三万七千五。这么看，薪资水平在中上游是肯定有的，尤其是一些核心岗位或者级别高的，应该不低。不过也有人爆料说，跟顶尖的互联网大厂比，整体可能还是有点距离，甚至绩效不好还可能降薪。我表弟拿到的offer，具体数字就不说了，但公积金确实是按比较高的比例交的，这点还挺实在。

第三步，看福利和发展。 除了基本的五险一金，听说还有补充医疗保险、商业保险这些，这点上还算可以。股权激励啥的，好像也有，能把员工和公司绑一块儿发展。不过我也看到有人说，恒生的系统可能相对传统一些，技术架构跟纯互联网公司比起来，可能没那么新潮。这可能跟他们服务金融客户有关，稳定和安全是第一位的。

第四步，看行业地位。 这点上，恒生在金融科技领域，尤其是证券、基金、银行这些系统的解决方案上，那是妥妥的领头羊。很多券商、基金公司用的交易系统、估值系统啥的，都是恒生的。从这个角度看，在它自己的那个细分赛道里，绝对是“大厂”级别的存在，影响力不小。

我的结论是啥？

综合我扒拉到的这些信息，我跟表弟是这么说的：

“恒生电子，你要说它是不是‘大厂’，得分怎么看。”

• 从规模和行业影响力来看：在金融IT这个垂直领域，它绝对算得上是头部企业，叫它“大厂”不为过。员工数量摆在那儿，市场份额也挺高。
• 从薪资和技术氛围来看：薪资整体不错，尤其对毕业生来说挺有吸引力，公积金也给力。但如果跟那些最顶尖的互联网公司比绝对薪资的天花板，或者追求最前沿的技术迭代速度，那可能还有些差异。毕竟业务模式和客户群体不一样。

我给表弟的建议是，如果你想在金融科技这个行业深耕，图个稳定和行业经验积累，恒生是个非常不错的平台。但如果你追求的是纯互联网公司那种极致的薪酬包、扁平化管理和快速的技术试错，那可能需要再权衡一下。

他也结合自己的职业规划做了选择。我觉得，没有绝对的“好”与“不好”，“大”与“不大”，关键还是看适不适合自己。这回研究恒生，也算是让我对这家公司有了更立体的认识。分享给大家，希望能对一些朋友有帮助。