前两天，我一个远房表弟琢磨着找工作，突然神秘兮兮地问我：“哥，你说那些基金会里上班的人，是不是都有编制？听着挺像那么回事儿的。”他这一问，还真把我给问住了。咱平时听“基金会”这仨字，感觉挺高大上，好像跟公益、慈善挂钩，挺有社会责任感的，但具体到里面的人员待遇，尤其这“编制”问题，我还真没仔细研究过。
我这人就这点遇上不懂的，就喜欢自己动手去搞搞明白。于是我就打开电脑，开始在网上搜罗起来。搜出来的东西五花八门，看得我眼都花了。有的说“有编制”，有的说“基本没有”，还有的说“看情况”。我就寻思，这“看情况”到底是看啥情况？
后来我沉下心来，多看了几篇介绍和一些官方的说法，慢慢就摸着点门道了。原来，基金会这玩意儿，它也不是铁板一块，里面的道道还真不少。
我发现，最关键的一点是，并不是所有在基金会工作的人都有编制。这一点得先明确。那什么情况下才可能有编制？我瞅着资料上说，一般来讲，得是那种政府直接开办的基金会，或者是一些特别指定的社会团体，才有可能涉及到事业单位编制。这种基金会，它们的日常开销很多都是由政府财政来支持的。你想，钱是政府出的，那里面的人员管理参照事业单位来，也就顺理成章了。就比如说，咱们常听说的“中国青少年发展基金会”（就是搞希望工程那个），“中国妇女发展基金会”，这些都是有很强官方背景的，它们得到政府的资金支持，那里面的一部分岗位，特别是早年间进去的，有编制的可能性就比较大。
但是，这只是“一部分”或者说“特定类型”的基金会。现在社会上，各种各样的基金会可多了去了。很多基金会是在民政部门登记注册的非营利性组织。比如我看到一个例子，说“中国扶贫基金会”，人家就明确说了，他们那的工作人员是没有编制的。虽然工作也挺稳定，也有职业发展空间，但性质上就是一家非营利组织，跟员工签的是劳动合同。我还特意去翻了几个基金会的招聘启事，你猜怎么着？
- 很多招聘公告上都写得明明白白：“本次招聘岗位属于基金会聘用制职工。”
- 还有的会说：“基金会将按照有关规定办理入职手续，并与录用人员签订劳动合同。”
看到没？“聘用制”、“劳动合同”，这些词一出来，基本上就跟咱们理解的“编制”没啥关系了，更像是企业用工。
我还注意到一个细节，像有些地方性的基金会，比如我看到一个叫“安徽省教育发展基金会”的，它的介绍里写着是“安徽省人民政府批准、安徽省教育厅主管、在安徽省民政厅登记设立的”。这种有明确的政府批准和主管单位的，听起来就比较“正规军”，那它内部会不会有编制，或者说有多少编制岗，可能就得看具体情况了，比如是不是纳入了地方的事业单位管理体系。
经过这么一番折腾和了解，我算是弄明白了。回头我就跟我那表弟说了：
“基金会的人员有没有编制，这事儿真不能一概而论。”
简单总结一下我的实践心得就是：
- 如果你盯着的是那些有深厚官方背景，特别是政府直接出资或主管的全国性、或者大的地方性基金会，那里面确实有可能存在一些事业编制岗位。但这也不是绝对的，而且这类岗位估计也不多，竞争也激烈。
- 但对于大多数社会上我们能接触到的，或者由企业、个人发起的公益基金会来说，它们的工作人员基本上都是聘用制，拿的是工资，签的是劳动合同，跟编制没啥关系。
以后再听到“基金会”这词儿，可别想当然地就跟“铁饭碗”划等号。真想了解清楚，还是得具体看这个基金会的“出身”和招聘时的具体说明。这跟我以前找工作似的，不能光看单位名字好听，还得看清合同条款，明白自己的身份到底是哈哈！
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